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　　来源：北京商报

　　作者：李秀梅

　　在保险行业的人才梯队中，总精算师始终占据“金字塔尖”的金领位置。作为保险公司的核心岗位与保险产品的设计师，精算师这一群体正迎来职业发展的黄金期。12月23日，北京商报记者梳理发现，近两年来，保险行业对精算人才的需求持续释放，不仅多家险企密集启动总精算师招聘，更有越来越多具备精算背景的人才突破职业边界，从专业岗位走上险企董事长、总经理等“舵手”岗位，成为推动行业发展的重要力量。

　　总精算师招聘潮起

　　12月22日，北京商报记者注意到，长江财险近日发布了总精算师及相关部门负责人招聘公告。根据公告，长江财险将公开招聘总精算师一名。

　　长江财险并非个例。今年9月，渤海财险同样启动了总精算师岗位市场化选聘，要求候选人具备深厚的精算专业能力与管理能力。中石油专属保险也曾在去年公开招聘总精算师。

　　综合来看，相较于财务负责人、投资负责人等同级岗位，总精算师岗位对外释放更多，人才缺口也更为明显。业内人士告诉北京商报记者，主要是因为精算师的专业门槛较高，培养周期长，市场上成熟人才相对稀缺。对外经济贸易大学保险学院院长谢远涛表示，因为人才的稀缺性与极高的准入门槛，特别是监管角色的法定性与不可替代性，决定了总精算师是法定的关键岗位。根据《保险公司总精算师管理办法》，总精算师不仅要对产品定价、准备金评估负责，还需对偿付能力、合规性签字负责。一旦该职位空缺，新产品的报备和公司的偿付能力报告都会受阻，直接影响业务开展。而且，对于中小险企，由于品牌知名度和薪酬竞争力不如头部大公司，内部很难留住顶尖精算人才。

　　虽然机会不少，但要成为保险公司总精算师也并不容易，根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，担任总精算师要具备一定条件，包括取得中国精算师、北美精算师、英国精算师、法国精算师或者监管认可的其他国家（地区）精算领域专业资格三年以上，熟悉中国保险精算监管制度，具有从事保险精算工作必需的专业技能；从事保险精算、保险财务或者保险投资工作八年以上，其中包括五年以上在保险行业内担任保险精算、保险财务或者保险投资管理职务的任职经历等。

　　“任职总精算师需要符合较为严格的履职要求，加上近年来负债端的成本压力显现，总精算师需要承担更大的从业风险。”中国精算师胡宁宁补充表示。

　　从幕后走到台前

　　不仅招聘市场火热，总精算师群体的职业晋升通道也更为开阔。

　　年内，不少人成功跻身险企最高管理层。近日，瑞泰人寿迎来新任总经理蔡廉和、光大永明人寿也迎来新董事长张晨松，二人的共性是均有总精算师背景。此外，北京商报记者注意到，今年1月刚刚获批出任华泰人寿副总经理、总精算师的牛增亮，在7月就成为了华泰人寿总经理，如此升迁速度令人羡慕。

　　近两年，精算师人才成长为寿险公司董事长或总经理越来越多，多家头部寿险公司掌舵者为精算师背景人员，包括中国人寿总裁利明光、新华保险总裁龚兴峰、友邦人寿董事长张晓宇等。

　　精算背景人才从工作后台走向管理前台，也将更利于行业“精打细算”。在胡宁宁看来，相对于管理型人才，精算背景人才会更加关注负债端风险、资产负债管理等潜在风险，有利于公司转变经营理念，推动降本增效，守住风险底线。也有利于行业从盲目追求保费规模转型到关注业务质量，摒弃对短期绩效的追逐，追求长期稳健经营，有利于推动行业降本增效、提高风险意识。

　　保险公司选人用人逻辑背后，其实是发展方向和发展策略调整。谢远涛表示，反映了保险行业正在经历“回归本源”与“专业化治理”的历史性变革。随着偿二代二期规则的实施，资本对风险的敏感度极高。精算师背景的领导者往往更加保守和严谨。精算师深谙负债端的特性，将优化险资的资产配置结构，提升应对利率下行周期的能力。